Pedoman Whistle Blowing System
Salah satu nilai yang harus terus tumbuh dalam Insan PMLI adalah kesetiaan dalam memberikan pelayanan yang profesional dan berintegritas. Perilaku yang berintegritas dan menjunjung tata nilai perusahaan memantapkan langkah PMLI menjadi pusat pengembang kompetensi unggul di bidang kepelabuhanan. Maka, dengan komitmen yang kuat, PMLI membuat Pedoman Whistleblowing System (WBS) yang mengatur segala tindakan Insan PMLI dalam menghadapi pihak internal maupun eksternal.
Dengan adanya Pedoman WBS, setiap insan PMLI WAJIB BERPERILAKU sesuai dengan nilai-nilai baik yang diyakini PMLI. Melalui Pedoman WBS inilah insan PMLI belajar menjadi Insan yang beretika.
Insan PMLI dapat bersama-sama berkomitmen terhadap pelaksanaan Kode Etik Bisnis dalam penerapan GCG sehingga PMLI dapat menjadi sebuah organisasi yang selalu mencapai kinerja dengan menjungjung tinggi integritas dalam setiap tindakan terkait etika profesional dan etika kerja.
Tidak cukup berhasil dalam bidang tugas kita masing-masing (hardware, sofware & brainware). Namun harus turut mewarnai budaya Perusahaan berpondasikan heartware (people, leadership, culture) untuk “Menciptakan lingkungan kerja yang nyaman, inovatif, kreatif, mengembangkan Insan PMLI yang fokus pada customer centrict, integritas, AKHLAK (Amanah, Kompeten, Harmonis, Loyal, Adaptif, Kolaboratif).