Bogor, 30 April 2025 - Kementerian BUMN telah menetapkan kebijakan Respectful Workplace Policy (RWP) untuk mewujudkan  budaya  kerja  sesuai  nilai-nilai  AKHLAK  untuk  mendukung  keberlanjutan  perusahaan.  Dengan  menerapkan  Respectful  Workplace  Policy  (RWP),  maka  perusahan  telah  mengimplementasikan  salah  satu  core  value AKHLAK, Harmonis, yaitu saling peduli dan menghargai perbedaan. 

Sebagai   bentuk   Implementasi   terhadap   budaya   perusahaan   di   lingkungan   perusahaan   dan   dalam   rangka   berkomitmen   menciptakan   lingkungan   kerja   yang   profesional,   aman,   dan   saling   menghormati,   manajemen   manajemen PT PMLI melalui subdivisi Human Capital melaksanakan Sosialisasi Perdir Keluh Kesah Pegawai dan Respectful  Workplace  Policy  (RWP)  secara  hybrid  (online  dan  offline)  yang  diikuti  oleh  50  (lima  puluh)  orang  pegawai perwakilan divisi.

Berlokasi  di  Knowledge  Management  pada  pukul  09.00  -  11.00  WIB,  pada  Rabu,  30  April  2025,  Lukmannita  Kusumaning  Dewi  selaku  Manager  Human  Capital  PT  PMLI  menyampaikan  materi  terkait  dengan  Pengelolaan  Keluh Kesah di Lingkungan Kerja dan Pedoman Saling Menghargai di Tempat Kerja (Respectful Workplace Policy).

Adapun  mekanisme  pelaporan,  pegawai  yang  ingin  melapor  diarahkan  untuk  mengunduh  dan  mengisi  form  pengaduan  yang  terdapat  di  akun  Human  Resource  Information  System  (HRIS)  masing-masing.  Selanjutnya  pelapor dapat mengirimkan form yang telah diisi ke email keluh.kesah@pmli.co.id. 

Laporan  yang  masuk  akan  diproses  maksimal  5  (lima)  hari  kerja  oleh  tim  admin  Center  of  Expertise  (COE)  yang  merupakan  pekerja  pada  unit  SDM  dan  Umum  yang  ditunjuk  dan  diberikan  kewenangan  untuk  mengelola  keluh  kesah  pekerja.  Selanjutnya  laporan  yang  masuk  diteruskan  ke  tim  disiplin  Perusahaan  apabila  tindakan  Terlapor  memenuhi indikasi unsur-unsur pelanggaran disiplin.

"Kami  berharap  semoga  ini  bisa  menjadi  wadah  untuk  menampung  saran,  masukan,  aspirasi  maupun  laporan  keluh  kesah  pegawai  dari  pegawai  sehingga  bisa  kami  tindaklanjuti  dengan  ketentuan  yang  berlaku  untuk  menciptakan lingkungan kerja yang aman, nyaman dan harmonis," ujar Lukmannita.

Adanya  Respectful  Workplace  Policy  (RWP)  ini  dimaksudkan  untuk  menciptakan  lingkungan  kerja  yang  aman,  menghargai serta melindungi harkat dan martabat manusia, mengedepankan sikap saling menghormati, bebas dari diskriminasi,  pengucilan  atau  pembatasan,  perundungan  dan  pelecehan  serta  berbagai  bentuk  kekerasan  lainnya  baik  mental  maupun  fisik  bagi  seluruh  pegawai,  serta  pihak-pihak  terkait  dalam  rangka  menciptakan  lingkungan  kerja yang inklusif, kondusif dan produktif untuk menjunjung tinggi hak asasi manusia.

"Selesai”

Tentang PELINDO Pembelajaran dan Konsultansi :

PT Pendidikan Maritim dan Logistik Indonesia (PT PMLI) atau PELINDO Pembelajaran dan Konsultansi merupakan anak perusahaan dari PT Pelabuhan Indonesia (Persero) yang bergerak dalam bidang pelatihan, asesmen dan konsultansi, knowledge management, event organizer (EO), Pelindo Residence & Meeting, Incentive, Convention, Exhibition (MICE) serta manpower supply. Pada awal tahun 2024 lalu, telah dilaksanakan penandatanganan pengalihan saham (inbreng) PDS ke PMLI sebagai tanda resminya permurnian bisnis antara PMLI dan PDS. Dengan ini, PT PMLI ditunjuk sebagai induk dan PT Pelindo Daya Sejahtera (PT PDS) sebagai anak perusahaan PT PMLI yang berfokus pada bidang penyedia tenaga kerja.

Informasi Kontak :

Sekretaris Perusahaan

PELINDO Pembelajaran dan Konsultansi

Jl. Beringin I No.1, Gadog, Kecamatan Ciawi, Kabupaten Bogor, Provinsi Jawa Barat, 16720

Kontak : +62 811-8099-789 (Corcomm PT PMLI)

Email : corpsec@pmli.co.id 

Website : https://pmli.co.id/