1118985974Judul : Predicting Success: Evidence-Based Strategies to Hire the Right People and Build the Best Team

Penulis : David Lahey

Penerbit/tahun : John Wiley & Sons, Inc./ 2014

ISBN : 978-1-118-98598-4

Manusia merupakan aspek paling penting dalam semua bisnis. Lahey dalam buku ini akan mengajak kita untuk mencari tahu bagaimana dan seperti apa anggota yang tepat untuk tim anda, juga bagaimana memanajemen anggota tim anda. Pertama, untuk memastikan kesuksessan dimasa depan dari organisasi adalah sumber daya manusia yang menjadi kekuatan organisasi. Kebanyakan manajer menurut Lahey kurang memahami nilai dari individu yang menjadi populasi di organisasi yang memiliki resiko dan biaya yang besar. Sangat penting apabila sejak awal kita mendapatkan yang fit atau pas karena akan sangat berpengaruh pada organisasi ke depannya.

Fokus dari strategi untuk mendapatkan orang yang tepat dalam tim adalah para manajer atau pemimpin tim di organisasi. Perlu diingat pemimpin adalah orang yang paling berkontribusi dalam organisasi. Mulai dari memilih anggota sampai dengan menjalankan organisasi. Akan sangat baik ketika ada saatnya para pemimpin memberikan kesempatan pada karyawan untuk menjadi versi terbaik dari dirinya. Menurut Lahey, pemimpin yang baik adalah mereka yang ‘sukses’ mengekstrak usaha dari karyawannya menjadi suatu hal yang dapat membantu organisasi. Memberikan kesempatan pada karyawan untuk menampilkan versi terbaik dari diri mereka adalah suatu hal yang sangat baik untuk dilakukan, karena pada dasarnya setiap orang tentu memiliki versi terbaik dari diri mereka dan menunggu waktu untuk dapat mengatualisasikan.

Organisasi tidak dapat dipisahkan dari pihak lain sebagai konsumen ataupun klien perusahaan. Merupakan hal yang sangat penting untuk pemimpin mengingat bahwa quality service merupakan salah satu hal yang sangat berpengaruh dari penilaian konsumen atau klien yang menikmati produk dari organisasi atau perusahaan. Salah satu hal yang dapat dilakukan pemimpin adalah menggunakan data untuk lebih memahami serta memotivasi karyawan mereka (dan tentu saja untuk lebih memahami bagaimana cara untuk memotivasi karyawan mereka).