Judul                                 : Social Media in Employee Selection and Recruitment

Penulis (editor)             : Richard N. Landers & Gordon B. Schmidt

Penerbit/tahun terbit : Springer/ 2016

ISBN                                  : 978-3-319-29989-1

Media sosial saat ini tidak dapat terlepas dari masyarakat berbagai usia, kalangan, dan profesi. Beberapa perusahaan bahkan menggunakan sosial media sebagai salah satu syarat perekrutan karyawan. Tolak ukur penggunaan media sosial sebagai salah satu penilaian dalam seleksi dan rekruitmen karyawan dalam beberapa penilitian salah satunya adalah untuk melihat realibilitas dan validitas dari apa yang disampaikan oleh karyawan. Penggunaan sosial media sebagai salah satu prosedur seleksi dapat dilihat dari beberapa penelitian yang disampaikan dalam buku ini.

Seleksi merupakan sistem yang digunakan oleh karyawan untuk menentukan kualifikasi dari pelamar dan proses pengambilan keputusan dari informasi yang di dapat. Media sosial sendiri mengambil peran sebagai salah satu hal yang dapat mempengaruhi proses pengambilan keputusan dengan cara mengevaluasi profil dari setiap pelamar. Namun, penggunaan media sosial sendiri sebagai salah satu poin penilaian seleksi dan rekruitmen karyawan masih banyak menuai pertanyaaan khususnya reliabilitas dan validitas informasi yang di dapat dalam sosial media. Selanjutnya, jikapun informasi dari media sosial adalah informasi yang valid, masih ada berbagai pertanyaan lanjutan termasuk di dalamnya apakah perilaku di sosial media sama dengan perilaku pelamar pada kesehariannya. Hal ini akan membutuhkan ahli yang betul-betul dapat menginterpretasikan perilaku pelamar baik di media sosial dan kehidupan diluar media sosial.

Penggunaan media sosial sebagai salah satu poin seleksi dan rekruitmen belum menjadi hal yang dapat diterima oleh dunia industri secara keseluruhan. Namun ada baiknya mengetahui hal-hal dan pertanyaan apa sajakah yang mungkin muncul dalam praktinya. Apakah penting media sosial menjadi salah satu poin penilaian dalam proses rekruitmen dan seleksi? Se-valid dan se-reliabel apa informasi yang didapat dari media sosial calon karyawan? Sejauh mana informasi dari media sosial dapat digunakan dalam seleksi? Apakah penggunaan media sosial dapat diterima oleh industri sebagai salah satu poin seleksi? Menarik untuk diketahui.

Selngkapnya dapat diakses melalui : http://lib.pmli.co.id/index.php?p=show_detail&id=3474&keywords=media